סהרוריים במקום עבודתם

סין היא אחת המדינות עם שיעור מעורבות העובדים הנמוכות בעולם, העומד על 6% בלבד. כך מצא מחקר של חברת גאלופ העולמית שבסיסה בארה"ב.

מעורבות או שיתוף עובדים (Employee Engagement) הוא מונח המתייחס לחיבור רגשי עמוק שהעובד חש למקום עבודתו וגורם לו להשקיע מאמץ מודע רב יותר בביצוע תפקידו. בתוך כך, יפעל גם העובד למקסם את טובתו של הארגון, תוך התלהבות ומעורבות מלאה בעבודתו.

המחקר נערך ביותר מ-140 ארצות בין השנים 2011 ל-2012. בסין ראיינו החוקרים שכירים מעל גיל 18. על פי הממצאים, כ-68% מהעובדים בסין לא מרגישים כל תחושת שייכות או מחויבות למקום עבודתם, ו-28% מהם אף פוגעים במאמצי חבריהם ואינם חשים כל תחושת מעורבות.

בנוסף לכך, שיעור מעורבות נמוך נתגלה גם במקצועות שונים ובין אנשים ברמות שונות של השכלה. אף בין עובדים מקצועיים ומנהלים, הזוכים לסטטוס גבוה, עומד שיעור המעורבות על 8% בלבד.

במקביל, רק 4% מעובדי המכירות והשירותים מרגישים מעורבים בחברתם, בעיה שאיננה פעוטה כלל וכלל במדינה שכלכלתה הופכת מיום ליום למבוססת לקוחות.

עם זאת, סין איננה בודדה במערכה, חברת גאלופ מצאה כי רק 13% מהעובדים בעולם מרגישים מעורבים במקום עבודתם. בארה"ב ובקנדה יש את שיעור המעורבות הגבוהה ביותר העומד על 29%, ולאחר מכן מופיעות אוסטרליה וניו זילנד עם 24%.

הדוח מציע כי על מנת לשפר את תחושת המעורבות, על מעסיקים לבחון את הרגלי הניהול שלהם וכן על חברות לשקול מחדש את הקריטריונים שלהן לבחירת מנהלים.