סין: שיאנית בימי מחלה פיקטיביים

מעל ל-70% מהעובדים הסינים התחזו לחולים על מנת לזכות בימי מחלה, כך עולה מסקר עולמי שנערך בנושא היעדרות מהעבודה. כמו כן, סין היא המדינה בה שיעור ההיעדרות מהעבודה בשל אישורי מחלה פיקטיביים הוא הגבוה ביותר בעולם. מה הן הסיבות שמביאות את העובדים הסינים להתחזות לחולים על מנת לזכות בימי חופשה?

לדבריו של ליו יונג, עובד בחברת נדל"ן, ברוב החברות זכאים העובדים בכל שנה ל-5 ימי חופשה בתשלום. אך מנהלים רבים כופים על עובדיהם לעבוד אף בחופשת ראש השנה הסיני. לאחר שהעובד ניצל את 5 ימי החופשה שלו, כל היעדרות נוספת תנוכה ממשכורתו. בלקיחת חופשה מעבר למכסת ימי החופשה ינוכה שכר עבודה של יום שלם, בעוד שכאשר נעדרים מהעבודה בשל ימי מחלה מנוכה רק מחצית מסכום זה. לכן, אם ניתן לקחת ימי מחלה במקום ימי חופשה רגילים, ניתן לנחש באיזה סוג יעדיפו העובדים לבחור.

^{כאבי ראש או הצטננות קלה משמשים כסיבות לחופשת מחלה}

ג'אנג הואה-יואה, עובד בחברה פרטית, מספר על הסיבות שבגינן הוא מבקש ימי מחלה. פעמים רבות הוא נעדר ממקום העבודה בשל כאב ראש או הצטננות קלה, אשר מזכים אותו באישור הנכסף. לעיתים אין לו מצב רוח טוב ולכן הוא בוחר להישאר בבית. במקרים אחרים חופשת המחלה היא הזדמנות לזכות ביום פנוי לצורך סידורים שונים או אירוח חברים.

יש עובדים הטוענים שימי המחלה הפקטיביים מאפשרים להם למעשה לעבוד בצורה יעילה יותר. אחרים טוענים שלקיחת ימי מחלה נועדה למעשה גם היא לצורכי עבודה. אחד העובדים מספר כי עבודתו דורשת יצירתיות, אך מכיוון שהאווירה במשרד איננה מאפשרת למוזה לנוח עליו הוא משתמש בימי המחלה על מנת שיוכל למצוא השראה בביתו.

יו' סיאו-הונג, עובד בחברה בבעלות ממשלתית, משתמש בימי מחלה כתירוץ כדי לברוח משגרת העבודה השוחקת ומהמעסיק הנוקשה. הוא מספר כי בחודש יולי הרגיש רע במקצת, אך אמר לרופא שבדק אותו שהוא עייף ביותר וברצונו לנוח. הרופא היה ער למצוקתו ורשם לו אישור מחלה. "למעשה, הסיבה העיקרית לכך שאני משתמש בימי מחלה כדי להיעדר מהעבודה היא המעסיק שלי. הוא גורם לי להרגיש מדוכא. הוא אוהב להערים מטלות על העובדים, אך הוא עצמו אינו נוקף אצבע. אחרי שכילית את כוחותיך וסיימת את המטלות שהוטלו עליך, הוא יתפאר בהישגיו לפני מנהליו. לאחר שבוע בבית אני צובר כוח שמאפשר לי להמשיך בעבודתי", אומר יו'.

לדבריו של סו' סיאו-ג'ון, פרופסור במכון ליחסי עבודה בסין, הסיבה למספרם הרב של ימי מחלה פיקטיביים היא העדרה של מערכת תקינה המסדירה את חופשות העובדים. כמו כן, המדינה לא קבעה תקנות אחידות ומחייבות בתחום. הדבר מוביל לכך שחברות רבות בוחרות להתעלם מהנושא.

לכל עובד הזכות ליהנות מחופשה, אומר סו'. "זאת היא לא רק שאלה העוסקת בזמן המנוחה, אלא גם קשורה לכך שהעובד הוא אדם העומד בפני עצמו. לעובדים יש עניינים משפחתיים ואישיים רבים שעליהם לטפל בהם, לעיתים גם בשעות העבודה עצמן. אך אם בקשת החופשה תיפְגע במשכורתו של העובד, במה עליו לבחור? האפשרות העומדת בפניו היא לשקר וליהנות מימי מחלה פיקטיביים."

לדעתו של פרופסור סו', לא זאת בלבד שעל מקום העבודה לקבוע מערכת ברורה שתאפשר לקיחת חופשות, אלא עליו גם לאפשר גמישות בבחירת זמני החופשה.

אם רוצים לטפל בבעיה זאת מן השורש, יש צורך בקביעה של חוקים ברורים על ידי הממשלה. לא ניתן לסמוך אך ורק על מוסריותן של החברות השונות. בנוסף, קולות העובדים ודעותיהם צריכים להישמע, כך יוכלו הם לממש את זכויותיהם.