נשות הקריירה

על פי מחקר של חברת ראיית החשבון האמריקאית "גרנט תורנטון", נשים בסין מחזיקות ביותר משליש מהמשרות הניהוליות בחברות שונות. הסקר בדק 6,700 חברות בעולם, ובכללן גם 200 חברות בסין גופא.

על פי הנתונים, שיעור הנשים בתפקידי הנהלה בכירים במדינה עומד על 38%, בעוד שבעולם נקבע נתון זה על 24% בלבד. המחקר גם מראה כי נשים תופסות מקום בחבר המנהלים של 21% מהחברות במדינה, נתון גבוה מהממוצע העולמי (17%) .

מתוך 44 המדינות שנסקרו, מככבת תאילנד במקום הראשון עם 37%, אחריה הפיליפינים (31%), בעוד שאיטליה ורוסיה הגיעו למקום השלישי עם 29%. סין, אם תהיתם, ניצבת במקום ה-9.

מדיניות תכנון המשפחה הסינית היא אחד המרכיבים העיקריים שתרמו לשילובן של נשים בעמדות הנהלה בכירות, טוענת רוז ג'ואו, האחראית על מחלקת המס של חברת ראיית החשבון האמריקאית בשנחאי. "מכיוון שבמשפחה יש רק ילד אחד, הוא או היא אמורים לשאת באחריות לכלכלת המשפחה בעתיד. מסיבה זאת נשים בעידן זה בעלות תחושת עצמאות חזקה, שמתבטאת באחוזים גבוהים יותר של נשים בעמדות בכירות".

עם זאת, ג'יה יוּן-ג'וּ, חוקרת מהמכון ללימודי נשים, סוברת כי חרף הציון הגבוה בו זכתה סין, הרי שהיא משתרכת מאחור בכל הקשור לתמיכה בנשות קריירה. "במיוחד כיום, חינוך וגידול ילדים דורשים יותר מבעבר ונשים נאלצות להשקיע מאמצים רבים בתחום. חסרה מדיניות ציבורית שתעניק להן תמיכה בשעת צורך, ותאזן בין האחריות של טיפול בילדים להתקדמות בקריירה בעולם תחרותי". בנוסף, מצביע המחקר על כך ש-30% בלבד מהחברות בסין אפשרו לנשים עם ילדים לעבוד בשעות גמישות, בהשוואה ל-63% ברחבי העולם.

הסקר גם מצא, כי רק 15% מהחברות במדינה מספקים קורסי הכשרה לנשים כדי לסייע להן להשתלב בתפקידים ניהוליים. בנוסף, נחשף גם כי נשים רבות יותר נמצאות בעמדות מפתח בחברות ממשלתיות לעומת חברות פרטיות וזרות.

לדברי דומיניק קינג, מנהל אגף המחקר של "גרנט תורנטון", עיור מהיר מאפשר לנשים רבות יותר לעבוד. במקביל, מדיניות הילד האחד מקלה על עול גידול הילדים. שני גורמים אלה הם מרכיבים חשובים הבאים לידי ביטוי בתוצאות המחקר. ג'יאנג יונג-פינג, גם היא חוקרת במכון הסיני ללימודי נשים, מוסיפה ואומרת כי מדיניות הילודה באזורים עירוניים מבטיחה כי בנות זוכות לגישה שווה לחינוך ולמשאבים אחרים.