נופשים ומרוויחים

על פי הצעה של מועצת המדינה הסינית, עד שנת 2020 ייהנו עובדים בכל רחבי סין מימי חופשה בתשלום. בנוסף, התכנית מעודדת זמן חופשות גמיש יותר וכן צפויה להגביר את הפיקוח בתחום זה. בדרך זאת, כך מקווים, ניתן יהיה גם להעניק זריקת מרץ לתחום התיירות והפנאי במדינה.

חוק העבודה הסיני קובע כי עובדים להם וותק של יותר משנת עבודה אמורים ליהנות מ-5 ימי חופשה בתשלום. לאחר 10 שנות עבודה, צפויים הם לקבל 10 ימי חופשה בתשלום. עם זאת, רבים מספור הם העובדים שמעולם לא זכו לתשלומים אלו.

^{שתי ציפורים במכה אחת - מגינים על זכויות העובדים ומחזקים את ענף התיירות}

כיום, מרבית הסינים מטיילים במהלך החגים הלאומיים, בזמן חופשת ראש השנה הסיני וכן החג הלאומי להקמת סין העממית. בזמן זה אתרי התיירות עמוסים לעייפה ולא ניתן להכניס אפילו מקל אכילה אחד בינות המטיילים הצובאים בהתלהבות על האטרקציות השונות. עם זאת, בשאר השנה נרשמת תפוסה נמוכה למדי בבתי המלון ובאתרי התיירות.

לדברי הואו טאו, העובד באתר תיירות סיני, אם יותר אנשים יוכלו לקחת ימי חופשה בתשלום, תחומים נוספים כגון תרבות ותחבורה - הקשורים לתיירות - ייהנו מכך 

עם זאת, יישומו של החוק המחייב מתן חופשה בתשלום לא יכול להיעשות בין ליל מכיוון שהוא קשור לגורמים רבים. הפיתוח הכלכלי בסין איננו אחיד בכל האזורים, מה גם שהיכולת הכלכלית של חברות עסקיות שונה גם היא.

ראשית כל, אם נביט בשאלה מתוך עיניו של המעסיק, הרי שהענקת חופשה בתשלום משמעה עלייה בעלויות ההעסקה. חברות פרטיות במיוחד חסרות את המניע ליישום תכנית זאת, מה עוד שהנטל הכספי שבכך מקשה על יישומה של ההצעה.