האם המשכורות צפויות לעלות?

סגן יו"ר המשרד למשאבי אנוש וביטוח חברתי, יָאנְג גְ'ה מִינְג, גילה כי על פי תוכנית החומש הנוכחית צפויות משכורות העובדים לעלות ב-15% בשנה.

אישים בתחום אמרו כי הוועדה הלאומית לפיתוח ולרפורמה גיבשה טיוטה המכסה תחומים רבים ומטרתה היא העלאת המשכורות. תוכנית זאת כוללת גם את העלאת סף מס ההכנסה, יצירת מערכת ביטחון סוציאלי לבעלי הכנסות נמוכות וכן הגדלת הסובסידות הניתנות ברכישת דירה.

סין מקווה שבאמצעות מהלך זה תוכלנה משכורותיהן של העובדים לכבוש בהדרגה חלק נרחב יותר מכלל שיעור התוצר המקומי הגולמי. דבר זה יסייע בהרחבתם של הביקושים המקומיים וכן בצמצום פערי העושר בדרך למטרה הסופית שהיא חלוקת הון הוגנת יותר.

^{עובד סיני מסתכל בתלוש המשכורת}

במקרים רבים רווחיהן ההולכים וגדלים של החברות נבנים על גבם של העובדים שנאלצים להסתפק במשכורת נמוכה. בשנה שעברה משכורות נמוכות היו הסיבה לסכסוכי עבודה שהתגלעו במספר מקומות בסין. הסיבה לדבר היא ליקויים במנגנון העלאת המשכורות שאינם מאפשרים למשכורות לגדול בצורה הגיונית. במצב זה פערי השכר גדלים בהתמדה והקיטוב החברתי מחריף.

בזמן מושבם של הוועדה הפוליטית המייעצת והקונגרס העממי הלאומי, חשף ראש המשרד למשאבי אנוש ולביטוח חברתי, יִן ווֶיי מִין, כי שכר העובדים יועלה בהתחשב בעליית המחירים, בפיתוח הכלכלי ובשיעור התפוקה התעשייתית.

בשנה האחרונה נשענה הצמיחה הכלכלית הסינית בעיקר על השקעות ועל ייצוא, אך שיעור הצריכה הפנימית תפס חלק קטן מכלל שיעור התוצר המקומי הגולמי. אך כעת היקפם של שני תחומים אלו קטן בצורה ברורה, מכיוון שסין יכולה להישען בזמן זה רק על כוחה של הצריכה הפנימית כמנוע הצמיחה החדש.