שומרים על פרופיל נמוך

ג'או סין (שם בדוי) ממחוז ג'יאנגסי יודע כי אם יישאר באותו מקום עבודה זמן ארוך מדי, ישאלו אותו עמיתיו לעבודה לגבי מצבו הרומנטי. "אני לא מבין למה הקולגות שלי היו כל כך מקובעים על שאלה כמו- למה אין לך חברה? אני לא יכול להפסיק אותם, אלא אם כן אודה בפניהם שאני הומוסקסואל". ג'או, שביקש ששמו האמיתי לא ייחשף, מעדיף להחליף מקומות עבודה לעיתים קרובות מאשר לצאת מהארון בפני האנשים בחברה בה הוא עובד. "אני לא מחפש צרות, אני לא רוצה שחבריי לעבודה יסתכלו עלי בדרך שונה, עם כל הסטיגמות הקשורות לנושא."

דוח שפורסם על ידי ארגון להגנה על זכויות להט"ב במדינה טוען כי הומוסקסואלים ולסביות סובלים מאפליה במקום העבודה, בעוד שמעסיקיהם ועמיתיהם מונעים מהם להיות גלויים לגבי נטייתם המינית במקום העבודה.

הדוח המדובר פורסם על ידי אַי-בּאי, עמותה ללא מטרות רווח שנוסדה בשנת 1999 ומוקדשת לקידום זכויות להט"ב בסין. התוצאות המובאות מבוססות על מחקר בן 3 חודשים שנערך בקרב הומוסקסואלים וביסקסואלים בין הגילאים 16 ל-59 ב-17 מחוזות וערים ברחבי המדינה.

על פי הנתונים שנאספו, 47% מתוך 2,161 המשתתפים בסקר בוחרים לשמור בסוד את נטייתם המינית במקום העבודה. במקביל, רק 6% יצאו מהארון בפני מעסיקיהם או עמיתיהם. עם זאת, 47% הנותרים ציינו כי סיפרו לכמה מעמיתיהם לעבודה. בנוסף, כמעט חצי מהמשיבים אמרו כי הם נדרשים לאמץ את מוחם על מנת למצוא דרכים כדי להימנע מגילוי הנטייה המינית שלהם במקום העבודה.

עוד נכתב, כי המרכיבים העיקריים המונעים מלהט"ב מלספר על נטייתם המינית קשורים לחשש מרכילות, כמו גם מההשלכות האפשריות על יחסיהם עם שאר העובדים ופיתוח הקריירה שלהם.

הסקר גם מצא ש-38% מהמשיבים היו חשופים לשפה פוגענית או הקנטות בשל נטייתם המינים, בעוד ש-30% ציינו כי לא זכו ליחס מכובד במקום העבודה בשל סיבה זאת. כמו כן, כ-270 מהמשיבים אמרו כי הם מאמינים שפספסו הזדמנויות לקידום בשל נטייתם המינית וכ-20% מהם התפטרו או שוקלים התפטרות בשל אפליה במקום העבודה.

הדוח מצביע על כך כי הומוסקסואלים וביסקסואלים המועסקים בחברות בבעלות ממשלתית ובמשרדי ממשלה נמצאים תחת לחץ גדול יותר מאשר חבריהם במגזר הפרטי. "זה לא טוב להיחשב מוזר ושונה על ידי עובדים במקומות ממשלתיים, הם מבין השמרנים ביותר בחברה הסינית ", אומר ג'ו ג'ין, עובד בשירות הציבורי בעיר צ'ונגצ'ינג, גם הוא ביקש שלא לחשוף את שמו האמיתי.

"נכון להיום, החברות הסיניות כמעט ולא מודעות לקיומם של עובדים להט"ב, וכמובן שאינן מעלות בדעתן לפעול להגן על שוויון זכויותיהם", אומר חואנג יאו-חואה, שהיה אחראי על עריכת הסקר. המחקר קורא למעסיקים הסינים לקבוע מדיניות שתמנע אפליה על רקע נטייה מינית, וכן סובר שעל מעסיקים להשוות את מעמדם של בני זוג הומוסקסואלים לאלו של בני זוג הטרוסקסואלים.

ליוּ סיאוֹ-נאן, פרופסור חבר באוניברסיטה של סין למדעי החברה ולחוק, קורא למערכת החוק בסין לפעול להגנת זכויותיהם של להט"ב במקום העבודה, המוזנחות על ידי חוקי העבודה הקיימים כיום.