חברות סיניות - הבחירה של הזרים

על רקע הפריצה הגדולה לשוק הגלובלי, חברות סיניות משקיעות מזה כמה שנים מאמצים לאיתור והעסקה של אזרחים זרים (או כמו שהם נקראים כאן רשמית – "מומחים זרים").  זרים רבים שליבם נגוע בניצוץ של נדודים ואשר מבקשים עבודה מחוץ לארצם, לא נותרו אדישים נוכח המגמה הזאת. בכל שנה יותר ויותר אנשים מרחבי העולם משרכים דרכם לעבר מקומות עבודה בסין, מתוך אמונה שהנסיון שיצברו יוסיף עומק לקורות החיים שלהם.

לדבריו של סטיב שן, מנהל מחלקת IT בחברת כוח אדם שיושבת בשנחאי, 80% מבין "הכשרונות הזרים" עובדים במחלקות המכירות והשיווק של העסקים השונים, שבדרך כלל לא ממוקמות בסין. החברות הסיניות זקוקות לאותם הטאלנטים הזרים כדי לנהל את עסקיהם באירופה ובארה"ב, משום שהעובדים הסינים לא מתמצאים בדרכי השיווק במדינות מערביות ומתקשים לחקור שווקים מקומיים.

שן מסביר שהאטת הצמיחה הכלכלית במערב מציעה לחברות סיניות קרקע נוחה לפיתוי זרים כשרוניים. בכל שנה גדל מספר הזרים שמגישים את מועמדותם להצעות עבודה בסין, שנהנית משיעורי צמיחה גבוהים מזה שלושה עשורים.

הצמיחה היציבה של הכלכלה מאפשרת לתעשיות בסין גם למשוך בעלי נסיון בתחומי המחקר והפיתוח (מו"פ). "אין בסין מספיק אנשי מו"פ מיומנים, ולכן ניטשת תחרות עזה בין מועמדים מרחבי העולם בתחומי העיסוק האלה", הוסיף שן.

^{"יש לי רקע בטאי צ'י, בדיקור ובהכנת באו דזה"}

אף על פי שכרגע רק אחד מכל חמישה זרים עובד כמומחה מו"פ של חברות סיניות, כמות המומחים הללו עתידה לעלות מאוד בשנים הקרובות. הגורם לעלייה הזו נעוץ בשאיפתן של חברות סיניות לבצע גיור (לוקליזציה) לתהליכי העיצוב והייצור של מוצריהן כדי להתאים לדרישות שווקי המטרה שלהן.

בנוסף, מספר הולך וגדל של חברות סיניות הופך מחברות המתנהלות בעזרת מיקור חוץ לחברות קמעונאיות בעלות נגיעה ישירה לשווקים מקומיים. מגמה זו דורשת מהחברות לבנות בסיס מקומי חזק מספיק כדי לספוג את השינויים הארגוניים האסטרטגיים, ועובדים מקומיים הוכיחו עצמם עד כה כמועמדים הטובים ביותר לשם כך. אולם תוכניות להתפשטות מחוץ לסין מציבות לא מעט שאלות עבור אותן חברות, והעיקרית שבהן היא כיצד לנהל משרדים הממוקמים בחו"ל.

"הפערים התרבותיים הם בעיה גדולה הן עבור רוב הזרים שעובדים בסין או עבור חברות סיניות, עד כדי כך שזה עשוי להשפיע על הקריירה שלהם", אומר שן. בנוסף לכך, חברה סינית צריכה לשקול כמה סמכות היא מעוניינת להאציל על המנהלים מעבר לים, ולאחר מכן לחשוב כיצד לנהל אותם מרחוק.

סיבה נוספת שבגינה הצעות עבודה סיניות הפכו פופולאריות בקרב מחפשי עבודה בחו"ל, היא שנסיון בעבודה עם גורמים סיניים עסקיים תקל על כל חיפוש עבודה עתידי. חברות זרות שמחות להעסיק אנשים בעלי רקע תעסוקתי בסין, משום שעשיית עסקים עם הכלכלה השנייה בגודלה בעולם מצודדת כל תעשייה באשר היא. "עניין הנסיון הוא חשוב עד כדי כך שלרוב העובדים הזרים המשכורת חשובה פחות מהנסיון שהם צוברים", אומר שן, "מועמד פוטנציאלי למשרה בחברה בינלאומית אוטומטית יקבל נקודות זכות אם יש לו רקע תעסוקתי שנוגע לסין. לכן אני מאמין שאנחנו נמשיך לראות יותר ויותר זרים שמגיעים לעבוד בסין, בעוד שכלכלתה ממשיכה לגדול".