עבד כי ימלוך

לפני זמן לא רב, פורסם מאמר על ידי עורך המשנה של עיתון בית הספר המרכזי של המפלגה הקומוניסטית הסינית שדן בכך שדווקא האנשים הלא מוכשרים דוחקים את רגליהם של הראויים. המאמר המשיך והציג כיצד תופעה זאת אינה באה לידי ביטוי אך ורק בתחום גיוס כוח האדם, אלא מתגלה גם בתחום המוסרי והאקדמי, שם זוכים הבינוניים ובעלי הקשרים לדחוק את רגליהם של בעלי ההישגים והערכים.

עיתון הנוער של סין ערך סקר בקרב 14,406 גולשי אינטרנט ב-34 מחוזות בסין בכדי לגלות מה הן עמדותיהם בנושא. 59.4% סוברים שהתופעה רווחת כיום בחברה, מתוכם 18.8% גורסים שהיא נפוצה מאוד. רק 4.1% חושבים שהתופעה "כמעט לא קיימת". רוב משתתפי הסקר (55.5%) הם ילידי שנות ה-80 ו-25.9% ילידי שנות ה-70.

ג'וֹנְג גוּאוֹ סִינְג, פרופסור בבית הספר המרכזי של המפלגה, סבור שהביטויים החדשים והפופולריים בשפה הסינית לתיאור קידומם של ילדים להורים עשירים או בעלי קשרים, מעידים על התפשטותה של התופעה. בשנים האחרונות, נחשפו ברשת האינטרנט סיפורים אודות אנשים שקיבלו משכורות על אף שלא פקדו את מקום העבודה או התקבלו למשרות נחשקות בשל סיבות לא ענייניות מסוג זה. כל אלו מוכיחים שהתופעה לא רק שקיימת, אלא אף נמצאת במגמת עלייה.

גָאוֹ נִינְג, עובד באחת החברות הממשלתיות שבעיר ג'ינאן, אומר כי התופעה בה מוצרים ירודים מחליפים את מקומם של מוצרים איכותיים נמצאת גם היא במגמת עלייה. "אם משווקי המוצר לא יערכו שיווק שיקרי המגזים בטיבו של המוצר, הרי שיקשה עליו להשיג דריסת רגל בשוק התחרותי כיום". לכן, ישנם יותר ויותר סוחרים לא ישרים, ואילו אלו העושים עסקים ביושרה ובהגינות נעלמים אט אט.

לדעתו של גאו, התופעה בה אנשים בלתי ראויים דוחקים את מקומם של המוכשרים מתגלה במלוא עוצמתה בבחירת קאדרים (מנהלים בדרגות שונות בחברות ממשלתיות ובמשרדי הממשלה). יש מהקאדרים שיגייסו אנשים כדי שאלו יוכלו לשרתם ויהיו "אומרי הן". במצב שכזה, דווקא המושחתים והבינוניים מקודמים, ואילו הישרים ובעלי היכולות נשארים מאחור.

באיזה תחומים תופעה זאת נפוצה במיוחד? הסקר מגלה ש-59.3% סוברים שבבחירת קאדרים, 48.7% בבחירת עובדים ו-30.8% בתחום המוסר.

44.7% רואים במשרדי הממשלה את המקום בו תופעה זאת נפוצה במיוחד. לאחר מכן, בסדר יורד, חברות ממשלתיות (38.4%), מוסדות ציבוריים (36.8%), חברות פרטיות (16.4%) וחברות זרות (8.9%).

^{הפרת זכויות יוצרים וגניבת מאמרים אקדמים מזכים בתואר הנכסף}

מדוע קיימת התופעה? 59.5% סבורים שהסיבה נעוצה באווירה החברתית האנוכית, הרדודה, חסרת המנוחה ורודפת הרווחים. 54.2% גורסים שהסיבה לכך הוא מיקומה הגבוה של הפקידות הממשלתית בחברה הסינית, הרואה במשרה פקידותית כמשרה מופתית. 50.4% מהמשתתפים חושבים שהדבר נובע מכך שבעלי הסמכויות עדיין לא נמצאים תחת פיקוח יעיל, ואילו 45.2% רואים בכשלים בתהליכי בחירת כוח האדם כסיבה לתופעה.

נשיא אוניברסיטת ג'ונג-נאן למשפטים ולכלכלה, פרופסור צ'יָאוֹ סִין שֶנְג, אומר כי התופעה מתגלה דווקא בעת גיוס כוח אדם מכיוון שקיימת קבוצת אנשים הרוצה לרכז את הכוח והעוצמה בידיה. לכן, הם מעוניינים לגייס דווקא אנשים הפחותים מהם ביכולותיהם וברמתם. התוצאה של הדבר היא שאנשים מוכשרים מתמעטים, בעוד שאנשים חסרי יכולות נכנסים לתפקידים מובילים.

סגן ראש מכון המחקר לחינוך של המאה ה-21, סיוֹנְג בִּינְג צִ'י, אומר כי הסיבה לשכיחותה של התופעה נעוצה בבעיות במערכת החברתית. למשל, מערכת הביקורת במחקר המדעי באוניברסיטאות, אינן מנחילות את ערכי ההשכלה האקדמית והמחקר, אלא מדגישה כמות ולא איכות. בנוסף, היא מחנכת להישגים קלים, הישגי "אינסטנט". אנשים שאוהבים להתחנף ולקדם את האינטרסים של עצמם באמצעות קשרים, מרגישים כדג במים במערכת זאת. ברדיפתם אחר רווחים וניצול קשרים הם מצליחים לזכות בתארים ובמשאבים. אך אדם שישאוף למחקר מדעי אמיתי ולא ירצה להתעסק בתחומים בלתי מדעיים אלו, נראה שלא יצליח אפילו לעבור את מבחן הקבלה.

איזה סוג של אנשים בעל סיכוי גדול יותר להתקדם בדרך זאת? 68.2% סבורים שהם בעלי רקע של כוח וכסף, 51.6% ציינו שהם עוסקים בקידום עצמם על ידי רקימת מזימות. בנוסף, 51.4% הזכירו את החנפנים ככאלו שיזכו להתקדם במהרה, אלו השייכים לקליקה מסויימת (35.9%) וכן "אומרי הן" (21.4%).

לגבי תופעות נוספות בתחום הממשל, הרפואה והאקדמיה, מציע סיונג לבנות מערכת חדשה של גיוס כוח אדם. למשל, אם רוצים למנוע את התופעה בתחום האקדמי, יש להעביר את תחום הערכה לפרופסורים ולמלומדים בתחום, ולא לאנשים בעלי כוח פוליטי באותם ארגונים החסרים הבנה בנושא.